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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。

根據(jù)《2015年青海省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》（以下簡稱《公告》）、《中共青海省委組織部青海省人力資源和社會保障廳關(guān)于2015年省直事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（青人社廳函［2015］245號）及《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我校實際制定2015年人才招聘工作方案。

一、組織領(lǐng)導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導下，在校黨委直接領(lǐng)導下，由青海大學公開招聘工作領(lǐng)導小組組織實施，校紀委全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘辦法

（一）博士研究生崗位

考核方式：采取考核聘用的方式，由專業(yè)考核和面試兩部分組成。總分均為100分，分別按70%和30%比例計入總成績，擇優(yōu)錄用。重點考核內(nèi)容如下：

1、學校根據(jù)聘用條件和博士崗位報名情況，符合條件的，安排各院系部組織專業(yè)考核和試講工作；

2、符合學校全職引進條件的博士一并參加院系部的專業(yè)考核。

3、通過專業(yè)考核的博士研究生，參加學校統(tǒng)一組織的結(jié)構(gòu)化面試。

（二）碩士研究生崗位（含報考碩士崗位的博士）和特殊崗位（體育訓練足球?qū)ｍ?、信息資源管理）

1、專業(yè)技術(shù)類碩士崗位（含體育訓練足球?qū)ｍ椞厥鈲徫唬┱衅缚荚囉蓪I(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。專業(yè)考核和面試總分均為100分，分別占總成績的70%和30%。

（1）專業(yè)考核?？己藘?nèi)容主要為專業(yè)學術(shù)素質(zhì)評估和綜合素質(zhì)測評。專業(yè)考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。不足1:3的，全部進入面試環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員專業(yè)考核成績末位并列的，同時進入面試。

（2）結(jié)構(gòu)化面試。重點從綜合分析能力、知識應(yīng)用能力、計劃組織能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等方面進行考核。

面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達到2人及以上的，按照應(yīng)聘人員專業(yè)考核和面試所占比例計算總成績。由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選，總成績出現(xiàn)末位并列的，以專業(yè)考核成績高者列為擬招聘人選。

（3）報名人數(shù)為1人的崗位，由學校視專業(yè)考核和面試的成績決定是否錄用。

（4）對于報考碩士研究生崗位的博士，同等條件下優(yōu)先錄用博士研究生。

2、管理類碩士崗位（含信息資源管理本科專業(yè)特殊崗位）招聘考試由綜合素質(zhì)測試、崗位能力測試和結(jié)構(gòu)化面試三部分組成。綜合素質(zhì)測試、崗位能力測試和面試成績總分均為100分，分別占總成績的30%、40%和30%。

（1）綜合素質(zhì)測試。由學校統(tǒng)一組織，管理類碩士崗位綜合素質(zhì)測試內(nèi)容為職業(yè)能力測驗（占測試成績的40%）和寫作能力測試（占測試成績的60%）。信息資源管理本科崗位綜合素質(zhì)測試科目為《信息資源建設(shè)》。

（2）崗位能力測試?？己藘?nèi)容主要由崗位能力素質(zhì)評估和綜合素質(zhì)測評等組成。

綜合素質(zhì)測試、崗位能力測試結(jié)束后，分別按30%、40%比例合并計算成績。同一崗位面試人數(shù)達到3人及以上的，按照成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:3比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選。單個崗位報名人數(shù)為1人或達不到1:3比例的，全部進入面試環(huán)節(jié)。

（3）結(jié)構(gòu)化面試。面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達到2人及以上的，按照綜合素質(zhì)測試、崗位能力測試和面試所占比例計算總成績。由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選，總成績出現(xiàn)末位并列的，以崗位能力測試成績高者列為擬招聘人選。

（3）報名人數(shù)為1人的崗位，由學校視綜合素質(zhì)測試、崗位能力測試和面試的成績決定是否錄用。

（4）對于報考碩士研究生崗位的博士，同等條件下優(yōu)先錄用博士研究生。

（三）本科生崗位

采取考試錄用的方式，分為三個環(huán)節(jié)：筆試、實踐能力測試和結(jié)構(gòu)化面試，按照7：1.5：1.5的比例計算總成績。

1、筆試。由省人社廳統(tǒng)一組織，占總成績的70%。

2、實踐能力測試。主要結(jié)合崗位特點和職責進行實踐能力測試?？偡譃?00分，占總成績的15%。實踐能力測試結(jié)束后，全部進入面試環(huán)節(jié)。

3、結(jié)構(gòu)化面試。總分為100分，占總成績的15%。面試程序與專業(yè)技術(shù)碩士崗位一致。面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達到2人及以上的，按照筆試、實踐能力測試和面試成績所占比例計算總成績，由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選，總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為擬招聘人選。

四、后續(xù)工作

（一）資格審查。資格審查將貫穿招聘工作全過程。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消其招聘資格。資格審查時須提供以下材料：

1、二代身份證原件和復印件1份;

2、國內(nèi)院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證原件和復印件1份（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2015年7月31日前提供符合崗位條件要求的學歷證書，否則取消招聘資格。）取得國外學歷證書的應(yīng)提供國家教育部門出具的學歷認證報告原件和復印件1份。

3、崗位要求必備的資格證書、戶籍證明等原件和復印件1份；

4、在職在編人員需提供2015年4月30日前現(xiàn)工作單位出具同意報考的書面證明。不能提供或證明時間在4月30日之后的將取消招聘資格。

（二）體檢。由學校統(tǒng)一安排。體檢費自理，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同自動放棄應(yīng)聘資格。

（三）考察。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，學校對考察對象學習工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進行考察。

（四）公示。經(jīng)筆試、專業(yè)考核、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，將在青海大學網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單。公示時間7天，接受社會監(jiān)督。

（五）聘用。經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員經(jīng)校黨委會研究確定，報省人力資源和社會保障廳審批。

五、工作要求

（一）各有關(guān)單位要高度重視，精心制定方案，加強工作力量。嚴格按照規(guī)定的程序和工作方案組織實施，確保2015年招聘工作順利推進。

（二）各有關(guān)單位要嚴格組織紀律，強化職責分工，嚴密規(guī)范操作。各單位主要負責同志是第一責任人，相關(guān)工作人員是直接責任人，對招聘業(yè)務(wù)能力測試全過程的公平公正負責，嚴格實行責任追究制。

（三）公開招聘過程中，嚴格執(zhí)行回避制度，聘用單位負責人、工作人員與應(yīng)聘人員有親屬、師生等關(guān)系的，均應(yīng)當主動回避，不得隱瞞。

（四）嚴肅招聘紀律，命題、考核環(huán)節(jié)紀檢人員要全程監(jiān)督。命題人員、考官嚴格按照保密規(guī)定有關(guān)要求，嚴守保密紀律，違者從嚴處理，嚴肅追責。

六、其他事項

青海大學2015年公開招聘工作相關(guān)信息公告一般提前7天在學校官網(wǎng)http://www.qhu.edu.cn/“通知公告”和“人才招聘”欄目發(fā)布。各階段工作安排以網(wǎng)絡(luò)公告為準，學校不再另行通知。

2015年5月20日

附件：1、青海大學公開招聘工作日程計劃表

2、青海大學2015年公開招聘資格初審通過考生名單

名單詳情請查看：http://www.qhu.edu.cn/info/1037/3298.htm

更多信息請查看青海省事業(yè)單位招聘網(wǎng)