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正如改革是一場與時間的賽跑，環(huán)境治理也是一場與公眾期待的賽跑。問題提出的速度越來越快，解決問題的時間窗口也越來越小。

治理環(huán)境，正在提速。從7月印發(fā)的《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法(試行)》，建立倒查機制;到近日審議通過的《生態(tài)文明體制改革總體方案》，進一步“攻堅克難”推進生態(tài)文明建設;再到9月17日，國務院新聞發(fā)布會相關負責人“劍指領導干部，聚焦權力責任”的文件解讀。在一個無法正常呼吸的年代，建立起將結果和個人責任和利益聯(lián)系到一起的制度迫切而必要。。

生態(tài)文明關系民生，關系中華民族偉大復興，當前，生態(tài)文明逐漸被提到了應有的高度。然而，每當霧霾肆虐，人們總是會問：領導干部是否失職、瀆職?“制度的力量”是否真的在奏效?

習總書記強調，生態(tài)環(huán)境保護能否落到實處，關鍵在領導干部。為什么生態(tài)環(huán)境問題的保護治理始終不盡如人意，就是因為不少地方的領導干部在制度的執(zhí)行過程中打了折扣、做了變通。

“徒法不足以自行”，好的法規(guī)制度，是不會自動變成現(xiàn)實的。此次中組部負責人答記者問，“劍指領導干部，聚焦不嚴不實”，反復強調黨政同責、一崗雙責、失職追責，措辭之嚴厲、態(tài)度之堅決，傳遞出貫徹落實“動真碰硬”的決心。

“環(huán)保追責”是為了讓干部更好負責。用好追責“利器”，各級黨政領導干部必須提高認識、履職盡責，切實把好黨政同責、終身追責和雙重追責的“關口”，敢于碰硬、敢于擔當、敢于較真。

黨政同責，領導干部要有咬定“綠水青山”的定力。只有具備用法制化、制度化去固化“綠水青山”的定理，才能把工作從“環(huán)境保護”衍生到“生態(tài)文明”高度。領導干部要弄樹立“綠色政績觀”，不計較眼前得失，不為環(huán)境所左右，一任接著一任干，一張藍圖繪到底，久久為功，步步為營。

終身追責，領導干部要有保障“持續(xù)發(fā)展”的能力。過去，一些官員或是急于短期“出政績”，“拍腦袋決策”;或是搞形象工程，“拍屁股走人”。領導干部“發(fā)展可持續(xù)”的能力正是在于“以民為本”的決策理念，對人民群眾利益負責、對生態(tài)安全負責，從而切實保障經濟、社會、生態(tài)的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

雙重追責，領導干部要有預防“監(jiān)管稻草人”的魄力?！把壑杏欣?、心中無全局”，一些干部對政策部署斷章取義，是履職不盡責;于己有利則執(zhí)行，無利或不利則變通，更是監(jiān)管不到位。作為領導干部，是環(huán)境保護的執(zhí)行者也是監(jiān)管者，當回到“正心”的狀態(tài)，不妨多點較真處理。

“浮言廢行，浮行廢事，浮事廢政，浮政廢世?！焙芏唷昂弥贫取?，只要“走了樣”，便距離既定“政策效果”越來越遠，危害不言而喻?！敖K身追責”能否逆轉環(huán)?！安画h(huán)?！保煞駥⑸鷳B(tài)文明建設的“頂層設計”變成“實際行動”，是否能將生態(tài)文明建設的“美好藍圖”變成“生動現(xiàn)實”，考驗干部作為。