面試由縣人力社保局會同主管部門組織，縣紀檢監(jiān)察負責監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
面試以結構化面試方式進行，面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定；若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，面試組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
面試時間、費用及地點等另行通知。
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