1、適崗評價。適崗評價主要從學習工作經歷、工作成果、考核獎懲情況等方面考察報名人員能崗相適度，滿分100分。
2、筆試與資格復審。筆試由市公務員主管部門統一命題并組織實施。主要測試考生的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等，滿分100分。參加筆試人員于筆試當天攜帶報名資料原件進行資格復審。
3、面試。按適崗評價、筆試成績4:2的比例折算得分，從高分到低分，按選調計劃5:1（最低不低于3:1）的比例確定面試人選。資格復審不合格或主動放棄面試資格的，在同職位人選中從高分到低分依次遞補。 面試由市公務員主管部門統一命題并組織實施，滿分為100分。面試結束后，按適崗評價、筆試和面試成績4︰2︰4的比例，從高分到低分，每個職位選出2名人選進入考察。主動放棄資格的，在同職位人選中從高分到低分一次性遞補。形不成競爭的面試職位，面試成績達到60分為合格。
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