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聘用考核為綜合素質測試，采取面試、理論、體能測試相結合的方式進行。按照滿分100分計算，面試占30％、理論30％、體能測試占40％的比例，構成應試者的總成績。凡是被聘用的人員必須進行崗前培訓。培訓合格后簽訂合同方能上崗工作，不合格者予以淘汰。
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