為加強高層次創(chuàng)新人才隊伍建設，進一步健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，更好地促進和服務高層次創(chuàng)新人才引進和使用，近日，省人社廳研究制定了《山東省事業(yè)單位特設崗位設置使用辦法(試行)》，事業(yè)單位可設置特設崗位引進急需緊缺的高層次人才。
特設崗位是經核準設置的非常設工作崗位，主要用于根據事業(yè)發(fā)展特殊需要，在特定項目、階段性任務中，引進急需緊缺的高層次創(chuàng)新人才。
事業(yè)需要引進事業(yè)發(fā)展急需的海內外高層次專業(yè)技術人才、高技能人才和專門人才及其團隊的;開展國內外項目合作，或者承擔國家、省重大科技攻關項目、研究項目與課題，本單位工作崗位和人員無法滿足工作需要，需聘用知名專家、學者聯(lián)合攻關1年以上的;根據國家和省有關文件規(guī)定，確需設置的。以上三種情形，可申請設置特設崗位。
事業(yè)單位在專業(yè)技術崗位類別中設置的特設崗位，實行總量控制，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。數量一般不超過本單位主系列專業(yè)技術崗位總數的5%，且最多不超過50個。
事業(yè)單位在輔助系列專業(yè)技術崗位、技術工工勤技能崗位類別中設置的特設崗位數量，一般不超過經核準的本單位輔助系列專業(yè)技術崗位總量或技術工崗位總量的2.5%，且最多不超過10個。
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