省委組織部出的這個文件足見組織對大學生村官的重視，但是也從中反映出云南省在大學生村官選拔，培養(yǎng)等方面的不足。為什么呢？因為云南省歷年選拔的大學生村官的“選拔”這一關沒有把好？試看歷年云南大學生村官多以大專和不入流的三本，二本為主，當然我也不否認其中也有人才，可是高中連語文都學不好，高考不過關的人選來的大有人在。兩年來全國各地確實把大學生村官看成干部培養(yǎng)的新亮點。可以說云南省也重視起來了。我一直不明白為什么云南省沒有選調生，（專門針對211，985的優(yōu)秀畢業(yè)生）。
試看重慶的大學生村官，給了明確的出路，使村官能安下心來做事，兩年考核合格即可轉正，轉正也是在基層，做到了選拔優(yōu)秀大學生，培養(yǎng)在基層，留在基層。重慶的村官中全國各地重點大學的優(yōu)秀學生占到了50%，且不乏北大，南大等學校。如果說云南村官要有所發(fā)展，那么首先就要“嚴選拔”，增加申論考試何樂而不為呢？提高要求，選拔重點大學中優(yōu)秀的大學生。其次就是“重培養(yǎng)”，我也看到云南大學生村官中也有211工程等學校的學生，那么組織應該重點培養(yǎng)，重點考核，重點選拔。再次就是“廣鋪路”重點考察，分類培養(yǎng)的基礎上嚴格考核，建立退出機制。不應該一蹴而就，全給予什么創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠，因為并不是所有的人都適合創(chuàng)業(yè)。最后是“提待遇”。我只指出一條，在西部某農業(yè)縣在上級補助1.5萬的同時，地方財政給予了1萬的補助，而云南呢？什么時候能做到敢為人先，讓全國借鑒效仿的政策和制度多起來呢？
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